Фонд Оплаты Труда - Как Рассчитывается
- Вопрос об уменьшении налогового бремени на фонд оплаты труда стоит перед бухгалтерами остро. Связано это с отменой единого социального.
- ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА — денежные средства предприятия, затраченные в течение конкретного периода времени на заработную плату, премиальные.
- Планирование фонда оплаты труда является составной частью разработки плана экономического и социального развития предприятия в целом.
- Оплата труда - совокупность мероприятий, направленных на вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества.
- Фонд оплаты труда — целевой источник финансирования затрат на оплату труда, выплату премий, вознаграждений, относимых на себестоимость.
Налоги с фонда оплаты труда в 2015 году, налогообложение ФОТ. Вопрос об уменьшении налогового бремени на фонд оплаты труда стоит перед бухгалтерами остро. Связано это с отменой единого социального налога для индивидуальных предпринимателей и организаций с упрощенной системой обложения и заменой его на страховые взносы во внебюджетные фонды, которые составляют 30% от ФОТ в 2015 году.
При этом на доходы физических лиц налог продолжает существовать. Все это приводит к постоянному поиску схем оптимизации оплаты труда, а как следствие к снижению налогового бремени. Уменьшить фонд з/п можно несколькими способами:. • Перевести выплаты в «конвертную» систему;. • Изменить систему вознаграждения, путем перевода ее в форму отличную от денежного эквивалента;.
• Перераспределение основной заработной платы в иные формы. Расчет фонда заработной платы в 2015 году. Для того чтобы понять зачем уменьшать ФОТ, приведем пример расчета страховых взносов. Предположим работник получает з/п в 50000 руб. Из данной суммы вычитается подоходный налог (НДФЛ) 13%, таким образом, что бы сохранить чистую зарплату на уровне 50 тыс.
необходимо начислить 57470 руб. С этой суммы необходимо выплатить страховой взнос в размере 30 % - 57470 * 30% = 17240 руб. Из налога на прибыль предприятия можно будет вычесть только 20% затраченной суммы: (50000+17240) * 20% = 13450 руб. Заплатив подоходный налог (6500 руб. ) и страховой взнос (17240 руб.
) предприятие израсходовало 23740 руб. на эти выплаты. При этом сэкономило 13450 руб. на возврате.
Чистая налоговая нагрузка составила 23740 – 13450 =10 290 руб. Относительная составит: 10290/50000 = 0,206 или 20. 6%. При УСНО она варьирует от 27 до 49. 5%. Таким образом, при исчислении относительной нагрузки необходимо учитывать: налог на прибыль (20%), НДФЛ (13%), налог при УСН 6% с доходов или 15% с базы «доходы минус расходы», страховые взносы (30%). Итак, чтобы выплатить работнику заявленную з/п предприятие должно увеличить фонд оплаты труда от 20 до 50%.
Естественно, что при таких показателях необходимы меры по уменьшению затрат на ФОТ.